北梁律所2023年度典型案例（一）——某服务公司诉某人社局工伤保险资格或者待遇认定纠纷案

【案情摘要】

贺某在街道工作时，突然感觉身体不适，经医院抢救无效于当日死亡。经家属申请，某人社局作出《认定工伤决定书》，认定贺某受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为视同工伤。

贺某所在某服务公司对认定结论不服，提起行政诉讼。一审法院审理后认为：贺某受到的事故伤害属于视同工伤的事实无异议，予以确认，但某服务公司主张贺某受到工伤事故伤害时与其不存在劳动关系，本院不予支持。一审法院判决：驳回原告的诉讼请求。二审法院维持原判。

【典型意义】

一般说来，用人单位与职工之间就是否存在劳动关系有争议，双方当事人应当到劳动仲裁部门进行劳动关系仲裁，但这不是绝对的，至少在两种情况下，社会保险行政部门可以直接认定双方是否存在劳动关系：一是虽然有争议，但用人单位放弃提起劳动争议仲裁的权利；二是工伤认定中申请人提供的劳动关系证明材料具有直接的证明力，足以证明劳动关系存在而无需再作确认。比如虽没有与用人单位签订书面劳动合同，但能够提供其他与用人单位建立劳动关系的有效证明，如工作证、服务证、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等职工提供的证明等。在这些文件被有效推翻之前，应可以直接推定有效。也就是在此种情况下，社会保险行政部门可以直接根据相关证据认可双方存在劳动关系。